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知見の醸成(持続可能な人材基盤の構築)
若年層人材を積極的に抜擢し、知見の醸成と組織の活性化を図る。
ジェンダー平等の実現と働きやすい環境整備を推進し、女性活躍の促進および育児・介護支援制度の充実に取り組む。持続可能な成長を支える人材基盤の強化を進める。

知見の提案(循環型社会実現に向けた連携強化)
ものづくり企業として、サプライチェーン全体での脱炭素化を推進し、パートナー企業と協業する。今後も連携を深化させ、循環型社会の実現と業界全体の環境価値向上に貢献する。

知見の展開(産学官金連携による共創)
産学官金連携のもと、カーボンニュートラルに関する知識の共有と実践を推進する。教育機関、官公庁、金融機関、取引先企業など多様なステークホルダーと対話を重ね、SDGsという共通言語のもとで関係性を構築する。分野や立場を超えた連携を通じ、地域全体で脱炭素の知見を高めるモデル形成を目指す。

知見の拡張(脱炭素経営の深化と発展)
2021年より脱炭素経営を推進し、全社でカーボンニュートラルに向けたアクションプランに取り組む。サプライチェーンや業種・業態の枠を超えたパートナーシップを構築し、実践を通じて得られた知見を組織内外へと拡張する。今後も成功事例を積み重ねながら取り組みを深化させ、SDGsの達成と脱炭素社会の実現に貢献する。