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〇健康経営に取り組みます。
・生活習慣病予防検診の受診で従業員の健康を守ります。
・時間外労働の抑制、有給休暇の取得を促進し働きやすい職場環境を整えます。

〇若手社員のキャリアアップを支援します。
〇生涯学習の機会を促進します。
・「成果＝能力×モチベーション」と言われ、社員のモチベーションを向上させることが会社の業績に繋がると確信しています。
◇当社が求めている建設技能者、多能工としてのあるべき姿を明確にしてキャリアアップに紐づけることにより、社員が目標を定めて計画的に能力向上を図ることが出来るようにします。
◇会社が一方的に社員のキャリアを決定するのではなく、定期的に懇談し、社員の希望に沿ったキャリア形成、事業展開にめます。
◇経験、職務等に合せて、労働安全衛生法に基づく特別教育、技能講習、免許等の資格を会社負担にて取得してもらいます。
◇建設業法に基づく施工管理技術検定、厚生労働省所管の技能士等の資格についても、積極的に取得を奨励しています。

〇強靭で持続可能なインフラ構築、住環境を実現します。
・建設業を通じて、地域の活性化、安心安全なまちづくり、快適な住環境の整備に努めます。