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職員が働きやすい環境作りに積極的に取り組み、職員がイキイキと働き続けることができる組織づくりをめざします。

①働きやすい職場環境づくり仕事と家庭の両立支援制度（ベビー休暇制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制）
②職員の働き方改革・生産性改革に取り組み、時間外労働の削減と職場風土の構築

子育て支援事業や子どもの職場体験、スポーツ文化活動への参加の場を作り、次代を担う子どもたちの健全育成を支援します。

①子育て支援施設ハーツきっず（親子広場や一時預かりなど）や児童クラブを通じて、子育て層の支援。
②小学生の店舗での職場体験（ハーツおしごとキッズ）や店舗や介護施設でのインターンシップの積極的な受入。
③幼稚園等での安全運転教室や「福井ユナイテッドと遊ぼう」「県幼児画コンクール協賛」を通じて子どもの健全育成を支援。

社会的課題に対して、事業や活動を通じて、自治体や地域団体と連携して、解決に取り組みます。

①生活困窮者のためのフードバンク・フードドライブ食料支援の取り組み。店舗ハーツからのフードバンク食料支援と、ハーツでのフードドライブ（家庭の余剰食品の寄付）の実施による食料支援。
②子ども食堂への、宅配の予備食料品の提供による支援。

誰かの笑顔につながるお買い物「エシカル消費」を推進します。また組合員同士が集まって取り組む自主自発の活動を応援します。

①６月環境月間では、店舗ハーツでエシカルキャンペーンを展開。１０月エシカル消費月間では対象商品１品につき１円を寄付する社会貢献を実施。
②食育、商品・料理、環境、ボランティア、生活文化など組合員自身による自主的な活動の支援。

組合員や地域社会とともに持続可能な循環型社会の実現と地球温暖化防止に取り組み、豊かな暮らしと地球環境保全の実現をめざします。